3வது பிரசவத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க மறுப்பது நியாயமற்றது.. சென்னை ஐகோர்ட் கருத்து..!

இளநிலை உதவியாளராக பணியாற்றி வந்த ரஞ்சிதா என்பவருக்கு 3வது பிரசவத்திற்கான ஓராண்டு மகப்பேறு விடுப்பும், சலுகைகளும் உளுந்தூர்பேட்டை கூடுதல் முன்சீப் நீதிமன்றத்தில் நீதிபதி நிராகரித்துள்ளார். இந்த உத்தரவை எதிர்த்து சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது.

இந்நிலையில் வழக்கை விசாரித்த உயர்நீதிமன்ற நீதிபதிகள் ஆர். சுரேஷ் குமார் மற்றும் ஹேமந்த் சந்தன்கவுடர் அமர்வு பணிக்கு சேரும் முன்பே இரண்டு குழந்தைகளை பெற்ற நிலையில், மூன்றாவது முறையாக கருவுற்று பணிக்கு சேர்ந்த பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் படி உச்ச நீதிமன்றம் பிறப்பித்த உத்தரவை சுட்டிக்காட்டி, ரஞ்சிதாவுக்கு சட்டப்படி மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க உளுந்தூர்பேட்டை முன்சீப் நீதிமன்ற நீதிபதிக்கு உத்தரவிட்டது.

இதையும் படிங்க: ஐகோர்ட்டுக்கு போன பரந்தூர் ஏர்போர்ட் விவகாரம்.. செக் வைத்த விவசாயிகள் சங்கம்..!!

மேலும் அந்த உத்தரவில் குழந்தை பிறப்புக்கு முன்பும், பின்பும் வலிகளை அனுபவிக்கும் தாய்க்கு ஆதரவாகவே மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க கொள்கை முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், மூன்றாவது பிரசவத்திற்கு விடுப்பு மறுப்பது நியாயமற்றது. மூன்றாவது பிரசவத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க மறுக்க முடியாது என நீதிபதி தெரிவித்துள்ளனர்.

இந்த தீர்ப்பு, பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் சமத்துவம் குறித்து குறிப்பிடத்தக்க விவாதங்களை எழுப்பியுள்ளது. வழக்கில், மனுதாரர் தனது மூன்றாவது குழந்தை பிறப்பிற்கு மகப்பேறு விடுப்பு கோரியபோது, அரசு விதிகளின்படி முதல் இரண்டு பிரசவங்களுக்கு மட்டுமே விடுப்பு வழங்கப்படும் எனக் கூறி மறுக்கப்பட்டது. இதை எதிர்த்து மனுதாரர், இந்த விதி பெண்களின் இயற்கையான உரிமைகளை மீறுவதாகவும், பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதாகவும் வாதிட்டார். 

இதனை ஏற்றுக்கொண்ட நீதிமன்றம், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பெண்களின் அடிப்படை உரிமையாகும் என்றும், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டு விடுப்பு மறுப்பது பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு என்றும் கூறியது. நீதிமன்றம், அரசு விதிகளை மறு ஆய்வு செய்யவும், அனைத்து பிரசவங்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கு உரிய நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் அரசுக்கு உத்தரவிட்டது. இந்த தீர்ப்பு, பெண் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் வகையில் ஒரு முன்னுதாரணமாக அமைந்துள்ளது. 

மேலும், இது தமிழ்நாடு மட்டுமின்றி, இந்தியா முழுவதும் உள்ள பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான கொள்கைகளை மறு ஆய்வு செய்ய வழிவகுக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த தீர்ப்பு, பெண்களின் இனப்பெருக்க உரிமைகளையும், பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை உறுதி செய்யவும் முக்கிய பங்கு வகிக்கும். இது, சமூகத்தில் பெண்களின் நலனை மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு மைல்கல்லாக அமையும் என சமூக ஆர்வலர்கள் வரவேற்றுள்ளனர்.

இதையும் படிங்க: பொன்முடிக்கு எதிரான வழக்கு.. காவல்துறைக்கு ஐகோர்ட் போட்ட உத்தரவு என்ன..??