செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையில் ஓபன்ஏஐ, மெட்டா, ஆந்த்ரோபிக் போன்ற நிறுவனங்களுடன் கடும் போட்டி நிலவும் நிலையில், கூகுள் நிறுவனம் தனது முன்னாள் ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தும் உத்தியை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது. 

2025ஆம் ஆண்டில் கூகுள் புதிதாக பணியமர்த்திய செயற்கை நுண்ணறிவு மென்பொருள் பொறியாளர்களில் சுமார் 20 சதவீதம் பேர் முன்னர் பணியாற்றியவர்களே என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது முந்தைய ஆண்டுகளை விட அதிகமாகும்.

2023ஆம் ஆண்டில் கூகுள் நிறுவனம் பெரிய அளவில் ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்தது. அப்போது சுமார் 12,000 ஊழியர்கள் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டனர். இதனால் முன்னாள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. 

இதையும் படிங்க: காந்தி பெயரை நீக்கியது ஏன்? ஊரக வேலைவாய்ப்பு உறுதி சட்டம்! நாடு தழுவிய போராட்டத்திற்கு கார்கே அழைப்பு!

தற்போது செயற்கை நுண்ணறிவு துறையில் திறமையான ஊழியர்களுக்கான போட்டி தீவிரமடைந்துள்ள நிலையில், கூகுள் இந்த முன்னாள் ஊழியர்களை மீண்டும் அழைத்து பணியமர்த்தி வருகிறது. இதை 'பூமராங்' ஊழியர்கள் என்று அழைக்கின்றனர்.

கூகுளின் இந்த உத்தி செயற்கை நுண்ணறிவு துறையில் போட்டியை சமாளிக்க உதவுவதாக கூறப்படுகிறது. முன்னாள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் என்பதால், அவர்களை மீண்டும் பணியமர்த்துவது எளிதாக உள்ளது. கூகுளின் பெரிய கணிப்பொறி வசதிகளும், நிதி ஆதாரங்களும் இந்த ஊழியர்களை ஈர்க்கின்றன என்று நிறுவன அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.

இதேபோல், தொழில்நுட்பத் துறையில் முன்னாள் ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தும் போக்கு அதிகரித்து வருகிறது. கூகுள் மட்டுமல்லாமல் பிற நிறுவனங்களும் இதைப் பின்பற்றுகின்றன. 2025ஆம் ஆண்டு செயற்கை நுண்ணறிவு துறையில் திறமையான ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது. இதனால் போட்டி நிறுவனங்கள் ஒருவரையொருவர் ஊழியர்களை இழுத்துக்கொள்ளும் நிலை உருவாகியுள்ளது.

கூகுள் நிறுவனம் ஜெமினி போன்ற செயற்கை நுண்ணறிவு தயாரிப்புகளை வளர்த்து வரும் நிலையில், இந்த மீண்டும் பணியமர்த்தல் உத்தி போட்டியில் முன்னிலை பெற உதவும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2026ஆம் ஆண்டு தொழில்நுட்பத் துறையில் மேலும் வளர்ச்சி ஏற்படும் என்று வல்லுநர்கள் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர்.

இதையும் படிங்க: விஜய்க்காக என் ரத்தம் சிந்துவேன்! மேடையிலேயே கண் கலங்கிய செங்கோட்டையன்!