சென்னை உயர்நீதிமன்றம் கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனத் திட்டம் குறித்து முக்கியமான கருத்துகளை வெளியிட்டுள்ளது. தகுதியான குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே இத்தகைய நியமனம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற நிலையை மீண்டும் ஆய்வு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் இத்திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.இந்த விவகாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலிருந்து தொடங்கியது.

அரசுப் பணியில் இருந்த ஒரு ஊழியர் உயிரிழந்தபின், அவரது மகளுக்கு ஒன்பது ஆண்டுகள் கழித்து கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்க உத்தரவிட்ட தனி நீதிபதியின் ஆணையை எதிர்த்து மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டது. தமிழ்நாடு அரசு அந்த உத்தரவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்தது. இந்த மேல்முறையீட்டு வழக்கை விசாரித்த உயர்நீதிமன்றம், கருணை அடிப்படையிலான நியமனங்கள் குறித்து விரிவான கருத்துகளைப் பதிவு செய்துள்ளது.நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியபடி, கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் என்பது சாதாரண பணி நியமன நடைமுறையிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. இது அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் பொது நியமனம் அல்ல. பொதுப் பணிகளில் அனைவருக்கும் சம வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதே அரசியலமைப்பின் அடிப்படைக் கொள்கை. ஆனால் கருணை அடிப்படையிலான நியமனங்களில், விண்ணப்பதாரரின் தகுதி, திறன் அல்லது தகுதியான தன்மை ஆகியவை முறையாக ஆய்வு செய்யப்படுவதில்லை.

ஒரு பணியாளர் இறந்துவிட்டார் என்ற ஒரே காரணத்தால் அவரது வாரிசுக்கு பணி வழங்கப்படுவது, சம வாய்ப்புக் கொள்கைக்கு முரணாக அமைகிறது.இத்தகைய சலுகை நியமனங்கள் பின்தங்கிய பிரிவினரின் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளைப் பாதிக்கின்றன என்றும் நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. அரசுப் பணிகளில் இட ஒதுக்கீடு மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலான தேர்வு முறைகள் பின்பற்றப்படும்போது, கருணை அடிப்படையிலான நியமனங்கள் அந்த வாய்ப்புகளைக் குறைக்கின்றன. இதனால் நீண்டகாலமாக காத்திருக்கும் தகுதியுள்ள வேலை தேடுபவர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர். குறிப்பாக பின்தங்கிய சமூகங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்களுக்கு கிடைக்க வேண்டிய வாய்ப்புகள் இதனால் பாதிக்கப்படும் நிலை ஏற்படுகிறது.கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனம் என்பது இறந்த அரசு ஊழியரின் குடும்பம் எதிர்கொள்ளும் உடனடி நிதிச் சிரமத்தைச் சமாளிக்க உதவும் ஒரு தற்காலிக உதவி என்பதே அதன் அடிப்படை நோக்கம். இதை பரம்பரை உரிமையாகவோ அல்லது நீண்டகாலத்திற்குப் பிறகும் கோரக்கூடிய உரிமையாகவோ கருத முடியாது.

இதையும் படிங்க: ஊட்டி, கொடைக்கானலில் பாக்கெட் பாலுக்கு தடை! சென்னை உயர்நீதிமன்றம் அதிரடி உத்தரவு!

காலதாமதமாக விண்ணப்பிப்பது அல்லது தகுதியைப் புறக்கணித்து நியமனம் வழங்குவது இந்த நோக்கத்திற்கு எதிரானது. ஒன்பது ஆண்டுகள் கழித்து நியமனம் வழங்குவது போன்ற சூழ்நிலைகள், குடும்பம் ஏற்கனவே சிரமத்தைச் சமாளித்துவிட்டதா என்பதையும், தற்போதைய நிலைமையையும் கருத்தில் கொள்ளாமல் செய்யப்படுவதாக அமைகிறது.இந்தப் பின்னணியில், தகுதியான குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மட்டும் இந்த சலுகை வழங்கப்படும் வகையில் திட்டத்தை மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது. மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் இத்திட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளை ஆய்வு செய்து, அரசியலமைப்புக் கொள்கைகளுக்கு இணங்கும் வகையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். தகுதி அடிப்படையை முழுமையாகப் புறக்கணிக்காமல், அதே நேரத்தில் உண்மையான சிரமத்தில் உள்ள குடும்பங்களுக்கு உதவும் வகையில் சமநிலை பேணப்பட வேண்டும்.கருணை அடிப்படையிலான நியமனங்கள் முழுமையாக ஒழிக்கப்பட வேண்டும் என்பது நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு அல்ல. மாறாக, அவை அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் சமத்துவக் கொள்கைகளுக்கு விரோதமாக அமையாத வகையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இதையும் படிங்க: "ஆஜராகிறேன்"..! இளவரசரா என்று விளாசிய கோர்ட்..! அமைச்சர் மரிய வில்சன் உடனடி பதில்..!